Arkopharma mène depuis de nombreuses années une politique volontariste et ambitieuse en matière de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE). Au sein de la politique RH, cette ambition se traduit par de nombreux engagements en termes d’égalité des chances, de promotion de la mixité et de la diversité et de prévention des risques professionnels.

Agir en faveur de la diversité

Au sein du Groupe Arkopharma, nous sommes convaincus que la diversité favorise la cohésion sociale et participe au développement de l’entreprise. La variété des profils et des points de vue sont source d’enrichissement, d’innovation et de performance.

C’est pourquoi notre entreprise s’engage à promouvoir la mixité et à favoriser l’égalité des chances à toutes les étapes de la vie professionnelle (recrutement, gestion des compétences et des carrières, formation…) avec une politique de gestion des ressources humaines le garantissant.

Lutte contre les discriminations

En signant la charte de la diversité dès 2010, Arkopharma s’engage à lutter fermement contre toutes les formes de discrimination en matière d’emploi et à agir en faveur d’une meilleure représentation de la diversité de la population française dans les effectifs de l’entreprise.

Notre politique est fondée sur des valeurs de responsabilité, d’efficacité et de respect mutuel pour faire de la diversité l’un des leviers de notre performance.

La gestion de la diversité conduit à une optimisation des compétences et favorise l'implication des salariés femmes et hommes. Diversifier ses sources de recrutement et intégrer de nouveaux profils permet aussi de faire face aux enjeux RH de demain ;

À ce titre, Arkopharma soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise et respecte les engagements du décret Index de l’égalité femmes-hommes en obtenant une note de 89/100 pour l’année 2023.

Découvrir la charte de la diversité en entreprise.

Mixité et égalité professionnelle

Le Groupe Arkopharma a la volonté de développer une culture d’entreprise fondée sur le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes tout au long de leurs parcours professionnels.

Cet engagement s’illustre au travers d’un plan d’action visant à :

• Renforcer la mixité lors du recrutement
• Promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans les parcours professionnels
• Agir en faveur de l’égalité de rémunération
• Favoriser la mixité des métiers en agissant sur les conditions de travail
• Permettre une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie privée

Emploi des jeunes et des seniors

Que ce soit avec les seniors ou avec les jeunes, Arkopharma poursuit son engagement auprès de chacun, convaincu que cette diversité des profils constitue une véritable richesse pour l’entreprise.

En adhérant à l’accord d’entreprise sur le contrat de génération, notre volonté est de rassembler les générations afin de faciliter la transmission des savoirs et des compétences au sein du Groupe.

Nous agissons aussi en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des seniors en basant cette démarche sur des dispositions concrètes telles que l’anticipation de l’évolution des carrières professionnelles et un accès à la formation facilité.

L'emploi des personnes en situation de handicap

Parce que nous sommes convaincus qu’handicap et performance sont parfaitement compatibles, notre entreprise agit en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Lors d’un recrutement, nous nous engageons à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de motivation, de compétences et d’expériences.

À ce titre, le recrutement d’un collaborateur en situation de handicap est parfaitement envisageable. Son intégration pourra faire l’objet d’une attention particulière afin d’adapter son environnement de travail, si nécessaire : aménagement du poste, études ergonomiques, aide technique, formations, etc... De plus, nos domaines d’action en la matière s’étendent aussi à la sensibilisation de nos collaborateurs grâce à différentes actions de communication.

La signature, en 2009, d’un accord de branche en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap vient prolonger l’ensemble de ces engagements.

Préserver la santé et la sécurité des collaborateurs

Nos collaborateurs sont notre plus grand atout, assurer leur santé et leur sécurité sur leur lieu de travail est une de nos priorités. Cette volonté s’exprime via un plan d’action visant à prévenir la pénibilité et les risques psycho-sociaux et créer ainsi un environnement de travail de qualité.

Notre objectif est de concevoir des espaces de travail adaptés à chaque métier contribuant à préserver la santé et la sécurité de chacun.

L’utilisation d’outils de mesure spécifiques et l’étroite collaboration entre tous les acteurs de l’entreprise (ergonomes, salariés, managers et médecine du travail) permettent de mener, en permanence, des études de poste en vue de les adapter et de les aménager.

Développement et mobilité

Nous souhaitons offrir à l’ensemble de nos collaborateurs les moyens de s’épanouir dans leur métier grâce à un environnement de travail propice au développement, à la formation et à l’innovation, tout en les incitant à élargir leurs compétences pour réaliser leurs ambitions professionnelles.

L’ensemble des dispositifs mis en place contribue à accompagner les collaborateurs dans la durée, aux différentes étapes de leur carrière :

• Mobilité interne : La mobilité interne entre les nombreux métiers, activités et fonctions du Groupe est un enjeu fort qui participe au développement de l’entreprise, et qui permet à chaque collaborateur de piloter sa propre évolution de carrière. Notre processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nous permet de détecter, de développer et de gérer les potentiels d’évolution de chacun, de manière à ce que chaque poste bénéficie du collaborateur ayant les compétences requises pour permettre à Arkopharma d’atteindre ses objectifs stratégiques.
• Formation et développement : Tous nos collaborateurs ont la possibilité d’élargir leurs compétences et leur expertise grâce à un large choix de dispositifs de formation. Nous leur offrons les ressources et les moyens nécessaires à leur progression et à leur épanouissement au sein de l’entreprise, afin qu’ils tirent le meilleur parti des formations pour développer leur parcours professionnel et adapter leurs compétences aux évolutions du Groupe et de son marché.